记者采访的部分移动互联网公司表示，未来，移动互联网市场规模将15倍于PC互联网，投资相当火热，又造成经验的技术人员相当稀缺，20万年薪其实在行内也只是毛毛雨，预计未来薪酬还会水涨船高。
7~8个职位招到2~3人
专注于手机游戏门户和社区的当乐网CEO肖永泉说，缺人确实是行内一个普遍现象。公司经常去校园招聘，实际上一间100人的教室，一般只来了二三十人。公司每次有7~8个职位放出来，招到手的也就2~3个。3G门户市场总监王京说，市场上最缺乏的还是那些有经验的中高端技术人才。
另据业内人士说，相比传统行业，年薪20万只能说中等偏低。据记者了解，在百度腾讯等大型互联网公司，一个工作5~10年的资深工程师，年薪比20万翻两倍都不止。一位非技术的市场部门负责人，年薪多在30万~50万之间。
小公司和创业公司的缺人更为突出。肖永泉说，“同样是刚毕业的大学生，进入华为中兴腾讯等大公司，年薪至少是20万以上，但在普遍偏少的移动互联网里面，可能10万元都没有。”
原因透视
为什么移动联网领域的人才荒特别突出呢？
原因一：传统人才转身慢
按创新工场CEO李开复的说法，未来，移动互联网市场规模将15倍于PC互联网。肖永泉说，随着移动智能终端的普及、3G用户日益增多，各路资本看好移动互联网，未来三到五年，中国移动互联网将迎来爆发期。移动游戏、移动阅读、手机购物将成为移动互联网三大主流应用。
肖永泉以移动游戏业务为例，他认为将成为下一个与电脑PC游戏一样的金矿。目前，全球游戏产业已超过671亿美元，主要包括大型游戏和便携游戏。就全球的游戏市场分布来看，PC网游占的比例并不高，只有112亿美元，说明手机游戏有很大空间，而国内手机游戏目前只有40亿元规模，PC游戏约300亿元规模，估计五年后前者就会超过后者，可见其增长相当迅猛。
王京说，只能说明这个产业发展太快，而且，移动互联网都集中在如北京、广州、成都、杭州和厦门等城市，这几个城市都出现人才炙手可热的现象。肖永泉说，这也导致各路资本纷纷进入，造成该行业人才炙手可热，抢人激烈。有些职位放出去了，两三个月后才收到寥寥数份简历。
原因二：大学毕业生难适应
其二是行内变化快，人才难适应导致供应不足。肖永泉说，现在的大学生不能马上满足需求，移动互联网是一个技术变化相当快的公司，以前很多人的专业和经验都是建立在JAVA等技术平台上，而现在流行安卓和苹果IOS平台上开发，短时间内不能适应。另外，现在手机流行触摸屏，很多做网页设计以及美工人才，要重新调整适应。
优酷网一位人士说，这行业变化快竞争激烈，技术要求高，招不到人，并不主要是钱的问题，主要是找不到合适的人，而是大学毕业出来的人没有市场经验，大多无法使用。
王京说，20万年薪其实在行内也只是中等水平，工作三四年有相关工作经历的技术人员都可以拿到这个数。他说，虽然这些公司营收规模不大，甚至没有盈利，但他们获得大量风险投资的注资，因此钱根本不是问题。
